人事处(教师教学发展中心)
长春电子科技学院教职工考勤管理办法
为强化管理、严明纪律，增强教职工事业心和责任感，建 立良好、有序的教学、工作、生活秩序，结合工作实际，现将 考勤相关事项通知如下：
一、作息、打卡时间
每周工作五天。
工作时间：夏季为上午8:30-11:50，下午13:00-16:20；
冬季为上午8:30-11:50，下午12:40-16:00；
上班打卡时间：早8:30之前，下班打卡时间：夏季16:20 之后，冬季16:00之后；乘坐班车的以班车到校时间为准。周 六、周日休息（特殊岗位除外）。
二、打卡及请假方式
使用钉钉软件中的考勤和请假程序。
三、打卡范围
全体教职工。
行政教辅人员按照正常工作日打卡；专任教师根据实际情 况在上课前或下课后打卡。
有外出业务的需提前OA提交外勤申请，并到办事地点进行 外勤打卡；人事处根据打卡情况计发工资；特殊情况的需经单 位负责人与分管校长签字报人事处。
四、请假制度
教职工因事、因病等原因不能正常上班须按规定程序办理 请假手续，否则视为旷工。
（一）事假
1.请事假三日（含三日）以内，需提前经本单位负责人批 准。
2.请事假三日以上七天以内，需提前经本单位负责人、分 管校长同意。
3.请事假七天以上，需提前经本单位负责人、分管校长、 分管人事校长同意。
4.事假期间不计发工资。
（二）病假
1.病假三日以内（含三日）需本单位负责人批准；三日以 上者需经本单位负责人、分管校长、分管人事校长批准。请病 假超过三个工作日，须持市区级以上（含市区级）医院诊断书。
2.工资发放：请病假在3日（含3日）以内的，工资正常发 放；3—7日（含7日）按日工资的70%发放；7—15日按日工资 的60%发放；15日以上按市最低工资的80%发放。
（三）公出因公事外出的教职工应提前OA提交外勤申请，经所在单位 领导及分管校长批准后方可出行。 （四）婚假教职工婚假为七天，婚假由本单位负责人批准，报人事处 备案。婚假不含公休日，如遇寒暑假和法定假日的不再补休， 超期按事假处理。婚假为带薪休假。
（五）丧假教职工直系亲属去世，丧假为三天。丧假由本单位负责人 批准，报人事处备案，超期按事假处理。丧假为带薪休假。
（六）产假女职工产假为120天，女职工流产依据医院诊断给予20天 到30天休假。产假由本单位负责人批准，报人事处备案。超期 按事假处理。 男职工可享受7天护理假期（含公休日或法定假日）。女 职工休生育产假期间只发放岗位工资，生育津贴全额发放；男 职工护理假期工资正常发放。
五、处理办法
1.无故迟到、早退30分钟以内的口头警告，每月累计2次 扣除一日工资；30分钟以上1小时以内扣除半日工资；1小时以 上扣除当日工资（上课教师迟到、早退、误课等情况，按教学 文件规定处理）。
2.钉钉未打卡且无情况说明的按旷工处理。
3.旷工期间不支付工资，并按规章制度给予警告、记过等 纪律处分；年度累计旷工3天及以上，视为严重违反规章制度， 可依法解除劳动合同。
4.代打卡（含虚拟软件定位打卡）行为属于严重违反劳动纪律，首次发现予以书面警告并扣发当月绩效工资；年度累计 两次及以上，经工会同意后依法解除劳动合同。
5.单位（部门）发生多人连续旷工多次或出现代打卡情况 的除按劳动纪律给予处分外，取消个人年底评优资格，同时报 请校长办公会审定该单位（部门）年底评优资格。
6.人事处将不定期通过部门协查、现场核查等方式进行考 勤抽查；抽查中发现员工未履行请假手续且无正当理由不在岗 的，按以下方式处理：
（1）首次违规：予以书面警告并扣发当日工资；
（2）年度累计2次：扣发3日工资并通报批评；
（3）年度累计3次及以上：视为严重违反规章制度，取消 个人和所在部门年度评优资格。
六、本办法由人事处负责解释。
七、本办法从下发之日起执行，以往印发考勤办法同时废止。
